中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案（4）.docxVIP

中级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 共3套试卷 每套试卷共50题，答案在试卷最后面 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1卷 一.单选题(共20题) 1.下列关于我国工资集体协商制度的说法中，正确的是（）。 A.工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复 B.协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实材料 C.协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效 D.工资集体协议必须报地方法院批准后方可生效 2.在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。 A.收入增量流的长度不会影响人力资本 B.收入差距说明是上大学的成本 C.收入差距越大，上大学的成本就越高 D.收入增量规模也会影响人力资本投资决策 3.下列关于工伤保险待遇的说法中，正确的是（）。 A.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付 B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇 C.工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金 D.职工因工死亡，其近亲属可以从养老保险金领取供养亲属抚恤金 4.根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。 A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质 5.管理层次与管理幅度两者存在（）的数量关系。 A.正比 B.反比 C.无比例 D.既可正比，也可反比 6.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。 A.问卷调查法 B.行为事件访谈法 C.专家小组法 D.全方位评价法 7.下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。 A.在现实中劳动力是同质的 B.劳动力流动是没有成本的 C.一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 D.雇用和解雇劳动力的过程都不付出成本，所以企业可以随意裁员 8.战略制订过程中，下列因素不属于对外部环境分析的内容是（）。 A.竞争／行业环境 B.政府规章 C.文化 D.技术 9.采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。 A.以结果为导向的方法 B.以行为为导向的方法 C.标杆超越法 D.目标管理法 10.下列不属于美国的失业统计具有的特点的是（）。 A.抽样技术全国一致 B.信息的时效性很高 C.失业率数据非常详细 D.统计机构繁多 11.下列叙述中属于内源性动机的是（）。 A.对活动本身感兴趣，活动使人获得满足 B.为了避免受到惩罚而完成工作 C.为了赢得他人的好评而努力工作 D.为了获得物质奖励而付出努力 12.根据胜任特征冰山图，最容易得到改进和发展的是()。 A.人格特质 B.动机、需要 C.社会角色 D.知识、技能 13.下列关于《社会保险法》内容的表述错误的是（）。 A.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 B.城镇未就业的居民可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 C.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险 D.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险 14.传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明（）。 A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C.组织应当为员工提供较低的福利待遇 D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要 15.关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）。 A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立 B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立 C.劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立 D.仲裁委员会之间存在行政隶属关系 16.从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪） A.C-SB B.B-SC C.S-BC D.BC 17.有效沟通的福利模式的构成因素不包括（）。 A.合适的传播渠道 B.具体、完整的沟通内容 C.福利目标宣传 D.复杂的专业术语 18.韦伯夫妇提出的（），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。 A.集体行动理论 B.产业民主理论 C.革命行动理论 D.劳动关系系统理论 19.工作分析的成果文件包括（）。 A.工作描述和工作职责 B.工作活动和工作经验 C.工作描述和工作规范 D.工作规范和任职资格 20.按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（）。 A.储备具有多种专业技能的员工 B.管理人员不干预员工的工作，只提供必要的咨询与帮助 C.聘用多于组织需要数量的人员 D.明确界定工作职责 二.多选题(共20题) 1.