幼儿园教职工考核管理制度范本10篇.pdfVIP

幼儿园教职工考核管理制度范本10篇--第1页 幼儿园教职工考核管理制度 幼儿园教职工考核管理制度范本10篇 幼儿教师在学前教育的过程中的角色决不仅仅是知识的传递者， 而且是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。以下是小编准备的 幼儿园教职工考核管理制度，欢迎借鉴参考。 幼儿园教职工考核管理制度（篇1） 一、师德(10分) 1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。 2、对违背吉林市教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造 成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、 不晋级。 3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。 4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣 1 一2分。 5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一 2分。 6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。 7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一 次扣2分。 8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分 二、考勤(10分) 1、病、事假每天扣 0.5 分，病、事假每天扣 10元，病假一周以 上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理) 2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0.2分，并罚款现金5.00元。 3、旷职一天，扣 10分(事前不请假，事后又不及时补假，视为旷 职) ，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50%发 放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。 4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按 半天扣分，累计间假够一小时扣2元。 幼儿园教职工考核管理制度范本10篇--第1页 幼儿园教职工考核管理制度范本10篇--第2页 5、教师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣 4 分，并罚款 20元(由于工作需要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不 耽误工作的情况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。 6、月考核满勤加1分。 三、教育教学(带班教师)(50分) 1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按 时接受检查，未完成者一项扣 1 分。按时参加个人备课、集体备课， 并形成记录，缺项者每项扣 1 分。认真做好上下午交接工作，并做好 记录，无记录的每次扣 1 分。因记录不详造成安全事故的由带班教师 自己负责。并扣当事人5分。 2、能自制有质量的玩教具，每学期8件(每月 2件) ，未完成者， 每少一件扣1分。 3、教师每周听课 2 节(教学活动除外) ，有评议，有记录，杜绝抄 袭课案，无评议，抄袭一节扣1分。 4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。 5、安全无事故，出现事故及时上报领导。一旦发现意外事故视情 节轻重带班教师在场扣除 1分，因离岗闲谈造成的事故扣除 5分，并 付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班教师扣医药费的百分 之五。 6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。 7、积极参加教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除0.5分。 8、自串课、改课，特殊情况请示领导，经允许方可改课，每月不 超二次，超出者每次扣0.5分，私自串课的每次扣1分。 9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间 (晨检、晨间谈话、上