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常见劳动争议处理及风险防范 常见劳动争议处理及风险防范 一、确认劳动关系 为避免劳动争议，首先应订立劳动合同确认劳动关系。订立劳动合同的条件包括用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。订立劳动合同的凭证包括劳动合同、协议，变更劳动合同的通知书等，以及工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的身份证件、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。 二、劳动合同的订立 订立劳动合同的时间应在自用工之日起一个月内，否则用人