劳动合同期限制度.pptxVIP

第五章 第二节 劳动合同期限制度;一、劳动合同期限制度概念 劳动合同期限制度，是指法律根据期限对劳动合同进行分类，并对不同期限类别的劳动合同予以一系列特别规制措施的总称。;二、我国劳动合同期限立法规定;2.无固定期限劳动合同 （1）种类。 A、协商一致可以订立； B、法律规定应当订立； C、法律规定视为订立。 （2）优点 对劳动者而言，有利于保护劳动者的“黄金年龄”。有利于职业稳定，提高技能。对用人单位而言，有利于培养劳动者忠诚理念，减少由于劳动者频繁更换带来的损失。 ;（3）规制 ①试用期不得超过六个月； ②裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者； ③用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。;3.以完成一定工作为期限的劳动合同。 （1）适用范围。适用于建筑业、临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。 （2）规制 ①不得约定试用期； ②不受无固定期限劳动合同约束，即使连续签订两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同之后再签劳动合同的，也无需签订无固定期限劳动合同； ③劳动合同期满终止的，用人单位可以不支付经济补偿金； ④应当办理社会保险； ⑤自动转化为无固定期限合同。 ;4.我国《劳动合同法》期限制度评析;三、域外劳动合同期限制度 ;四、我国劳动合同期限制度存在不足;;劳动合同期限