人力资源分析报告.docx

人力资源分析报告 一、报告介绍 市场的竞争就是人才的竞争。人力资源治理的战略地位表达在与企业战略开展目标的严密结合，而企业的战略开展随其外部环境的变化而变化。在唯一不变的就是变化的时代，人力资源治理者必需对外部行业环境人才动态有着灵敏的嗅觉和认知，才能在战略高度上把握全局，只有知己知彼，才能在行业人才博弈中脱颖而出。 截止到xx 年 7 月，智联聘请各行业客户数达 199 万家，每天有220 万个热门职位更，每日平均扫瞄量达 485 万人次，简历库有效简历 2680 万份，为行业报告供给了浩大的数据分析根底。 本报告结合外部行业调研、企业聘请需求和简历库数据集合分析而成，主要分析了行业从业人员