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公司请假休假管理制度 1. 前言 请假休假是员工应有的权利，同时也是公司人力资源管理工作中不可或缺的一部分。本文将介绍公司请假休假管理制度，包括请假类别、请假流程、请假审批标准等方面，以确保员工享有合理的请假休假权利，同时保证公司工作的正常运转。 2. 请假类别 公司请假休假分为带薪假和无薪假两种。其中，带薪假包括年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、哺乳假及其他由公司认可的特殊假期；无薪假包括调休、迟到早退、无薪休假及其他由公司认可的特殊假期。 3. 请假流程 员工请假流程： 1. 请假前提醒直接领导，明确请假时间、请假类型及请假原因，并提交假期申请表。 2. 直接领导审核假期申请表，确认假期是否属实、是否符合公司规定。 3. 如属实且符合公司规定，员工可享受相关假期，如不符合，员工应及时调整假期类型或时间，或者取消请假申请。 直接领导审批流程： 1. 请假者提交假期申请表，直接领导审核请假申请表。 2. 直接领导审核请假申请表后，及时安排工作安排以保证员工请假前与请假后工作的顺畅进行。 3. 直接领导应及时通知HR部门将员工请假信息录入人力资源系统。 HR部门审批流程： 1. HR部门接收直接领导提交的申请表并核对申请表上的员工假期余额。 2. HR部门确认申请的假期类型是否与员工工龄及其它相关情况相符合，再决定审批结果。 3. HR部门通知员工请假申请是否通过。 4. 请假审