2023年全球劳动力新趋势观察报告.pdfVIP

2023年全球劳动力新趋 势观察报告 1 目录 执行摘要 引言 数据和研究方法 薪资和报酬：多少才够？ 灵活性的重要性和影响 关怀型职场文化 关于未来的感受 结语 3 | 职场人 2023 ：全球劳动力观点 2 执行摘要 2 灵活性的重要性和影响 3 关怀型职场文化 4 关于未来的感受 尽管近十分之三 (29%) 的员工仍 员工认为，他们能在工作中坦诚讨 尽管 62% 的员工认为没有任何行 然认为工作时间的灵活性很重要， 论自己的身体健康状况 (68%) 和心 业能避开经济不确定性的影响，但 但大多数员工将职业进展和享受工 (64%) / 理健康状况 。大多数员工认 技术信息行业被视为最“适应未来 员工希望（且需要）从工作中获得更多回报，这种 作等考虑因素视为工作中最重要的 为，他们得到了经理 (64%) 和同事 需求”(44%)。近十分之四 (37%) 感觉从未如此强烈。他们要求报酬能跟上不断增长 因素。采用“混合”工作安排的员 (71%) 的支持，尽管持这种观点的 的员工认为，他们在工作中没有安 的生活成本，同时感到自己的努力得到重视。他们 工对自己的灵活性最满意 (60%) ； 人员比例有所下降。与去年相比， 全感。尽管如此，员工对工作场 全天在公司办公的员工最不快乐 认为心理健康状况不佳影响工作表 所在未来五年的前景仍然非常乐 需要工作来满足个人需求和职业需求，并享有近年 2 (50%)。要满足那些只能来公司工 现的受访者人数有所下降。然而， 观 (87%)。财务部门员工对公司提 这一比例仍然很高，略低于一半 / 来许多人期待的灵活性。他们期待追求公平性和包 作的员工的灵活性需求，这对雇主