课题研究论文：思想政治工作在医院人力资源管理中应用探讨.pdfVIP

课题研究论文：思想政治工作在医院人力资源管理中应用探讨--第1页 人力资源论文 思想政治工作在医院人力资源管理中应 用探讨 思想政治工作是一项长期的、复杂的系统工程，人力 资源的开发与管理，是现代医院管理的核心内容，二者的 工作目标和工作对象是一致的，都是以人为对象，以人与 医院共同发展为目标。如何将思想政治工作融入到医院人 力资源的开发与管理之中，充分发挥思想政治工作在人力 资源管理中的特殊作用，是一个值得探讨的课题。 一、思想政治工作对推动医院人力资源管理具有重要 的意义 医院人力资源管理具有复杂性、发展性、协调性等特 征，加强和改善医院人力资源管理工作，需要发挥思想政 治工作的积极作用，有效破解人力资源管理难题，实现医 院和谐有序发展。 1、医院人力资源管理的复杂性需要发挥思想政治工作 的作用 课题研究论文：思想政治工作在医院人力资源管理中应用探讨--第1页 课题研究论文：思想政治工作在医院人力资源管理中应用探讨--第2页 医院人力资源管理具有复杂性等特征，表现在医院人 才整体素质较高，且大量的博士等高端人才工作在临床一 线而并非管理岗位，同时，医院各类人才需要与病人进行 广泛的沟通和交流，这就需要激励医院职工保持良好的职 业态度，而不能引发医患冲突，这就需要发挥思想政治工 作的作用，利用思想政治工作了解职工的思想动态，并解 决其工作中的思想困扰，以此提升医疗工作者的服务水 平。 2、医院人力资源管理的发展性需要发挥思想政治工作 的作用 在科技创新异常活跃的时代，医疗技术和各种辅助工 具也不断发展，这就需要医疗工作者能够不断的学习各种 先进技术，掌握最新的医疗知识。特别是，部分医疗工作 中还制定了长远的人生发展规划，期望在科学研究、职称 职务等方面获得突破，取得一定的成绩，这都需要发挥思 想政治工作的激励作用，同时利用思想政治工作解决医疗 工作者面临的实际困难，如生活中面临的问题等，以达到 人力资源管理目标。 3、医院人力资源管理的协调性需要发挥思想政治工作 的作用 课题研究论文：思想政治工作在医院人力资源管理中应用探讨--第2页 课题研究论文：思想政治工作在医院人力资源管理中应用探讨--第3页 医院人力资源管理中，需要协调好医院与职工，医生 与护士及技师、行政后勤人员之间的关系，这就需要倾听 不同利益群体的利益诉求，并妥善的进行协调，而思想政 治工作既可以帮助职工树立大局意识，服从医院统一安 排，又可以了解职工实际需求，帮助职工解决实际问题， 从而可以在人力资源管理中发挥积极作用。 二、思想政治工作在医院人力资源管理中的应用途径 思想政治工作在医院人力资源管理中应用范围广泛， 总体来看，可以用其了解、激励、约束职工，达到人力资 源管理的目标。 1、利用思想政治工作了解职工 医院人力资源管理的基础和前提是了解职工的基本信 息，而思想政治工作则可以发挥这方面的作用。因为思想 政治工作是医院与职工之间沟通和交流的重要渠道，通过 思想政治工作可以了解职工工作、生活的基本情况，并将 这些信息反馈给医院的管理机构包括人力资源管理部门， 从而有助于全面掌握人力资源基本信息。 2、利用思想政治工作激励医院职工 课题研究论文：思想政治工作在医院人力资源管理中应用探