招聘需求分析的方法和流程.docxVIP

招聘需求分析的方法和流程 1. 招聘需求分析的目的和意义 招聘需求分析的目的在于准确了解招聘需求，以确保招聘方向正确；对岗位进行再次认识和招聘标准的统一；留下科学文档，便于交接和新人培养。即使有岗位说明书，也需要面对面的严格分析，以便更加清楚地了解招聘需求。 2. 招聘需求分析包含三个部分 招聘需求分析包含显性要求（知识、技能、经验、学历等要求）和隐性要求（胜任素岗位职责、企业和部门文化、性别、质等要求）。同时，还需要考虑岗位设置的目的、任职资格条件等因素。 3. 招聘需求分析的五个维度 招聘需求分析需要考虑公司背景（规模、行业地位）、岗位要求（设置目的、岗位职责、任职资格条件）、上级偏好的