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临床科室护理绩效二次分配方案(模板) 为了激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性，我们建立了临床科室护理绩效二次分配方案。该方案坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，采用按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的方法进行绩效工资分配。以下是该方案的具体内容： 一、护士长绩效：按照提取科室基金后的人均值1.0提取。计算方法为：绩效工资总额除以科室护士出勤人数乘以护士长出勤率。 二、提取管理津贴：组长按科室绩效的平均值10%的提取。 三、提取科室制定的各项单项奖励，包括科研论文发表150元，加班奖励和其他奖励。 四、计算剩余可分配绩效余额：绩效工资总额减去以上提取的开支。 五、选取可量化指标：