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2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案--第1页 2022 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 题库与答案 单选题（共 85 题） 1、选项中属于责权利一致要求的是（ ）。 A.首脑负责制 B.直线——参谋制 C.岗位责任制 D.一级管一级 【答案】 C 2、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和 （ ）。 A.职业生涯规划 B.人员培训计划 C.薪酬福利计划 D.人员配备计划 【答案】 D 3、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。 A.实行系统管理 B.鼓励创建学习型的组织 C.创造协调环境 D.设立一些必要的委员会 【答案】 B 2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案--第1页 2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案--第2页 4、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散 型和连续型等两种类型。 A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式 【答案】 B 5、以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（ ）。 A.长期固定性组织结构 B.非长期固定性组织结构 C.项目性组织结构 D.规划一目标结构 【答案】 A 6、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。 A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法 【答案】 C 7、目标分解法采用的是()设定目标的方法。 2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案--第2页 2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案--第3页 A.横向比较法 B.平衡计分卡 C.预期估算法 D.任务分解法 【答案】 B 8、（ ）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此 推论其他方面的特性。 A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】 A 9、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（ ）之间。 A.0.O0～0.20 B.0.20～0.30 C.0.20～0.40 D.0.10～0.15 【答案】 B 10、薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表； ③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序 正确的是()。 A.④③⑥①②⑤ 2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案--第3页 2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库与答案--第4页 B.⑥④③①②⑤ C.④⑥③①②⑤ D.⑥③④①②⑤ 【答案】 A 11、不属于宽带薪酬设计原则的是() A.战略匹配原则 B.按需分配原则 C.文化适应原则 D.全面激励原则 【答案】 B 12、下列公式错误的是( )。