2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关考试题库带答案解析--第1页 2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 通关考试题库带答案解析 单选题（共 40 题） 1、人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。 A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法 【答案】 D 2、实行工资指导线制度的主要目的不包括（ ）。 A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率 【答案】 D 3、（ ）的薪酬结构具有高弹性。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.组合薪酬结构 【答案】 A 20