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护士长绩效考核管理湖北省襄阳市中心医院 月度考核：以行政管理、安全管理、质量管理、护理服务质量与安全管理、护士和护理教 学管理5 个方面为考核内容。 每月护理部组织医院护理质量管理委员会成员到各科室依照标准认真检查，检查结果由 护理部汇总，并制作简报下发。检查结果与当月护士长管理津贴挂钩。护士长月度考核评分 ＜70 分，扣除科室及医院应发的护士长当月全部管理津贴；护士长月度考核评分70-89 分， 当月护士长实行发放管理津贴=应发津贴×当月考核评分% ；护士长月度考核评分≥90 分， 当月发放护士长全额津贴。 年度考核：从科室绩效、科室护理质量管理与护理安全、科室服务质量、护理科研与教学4 个维度考核。 每年12 月，医院成立中层干部考核领导小组，制定护士长年度考核方案，制定考核方案时， 依据医院当年度中心工作，年初医院年度计划等对上年度考核量表进行调整。考核期间组织 考核专班，按照年度考核量表进行认真考核。考核结果主要与年底护士长评先表优、3 年任 期护士长能绩和任免挂钩，按照医院“年度中层干部考核方案”，医院每年对年度考核评分 ＜70 分的中层干部进行戒勉，医院每年有中层干部被戒勉，少数中层干部予以免职。 在结合医院管理综合评价标准设计临床科室护士长绩效考核体系时，由于医院管理综合评 审、护理专项检查是针对全院医院管理进行评审和检查，部分指