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2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案--第1页 2023年企业人力资源管理师之一级人力 资源管理师综合练习试卷B卷附答案 单选题（共60 题） 1、构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获 取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建 立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是 （）。 A.①②③④⑤ B.①③②④⑤ C.②①⑤④③ D.②①③⑤④ 【答案】 B 2、关于优秀员工的执行力，世界500 强企业提出了明确要求，根据 世界500 强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。 A.绝不涉足企业规定之外的事务 B.对要求之外的事务也要敢于突破 C.像战士服从命令一样令行禁止 D.把事情做成，做到他自己认为最好 【答案】 C 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案--第1页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案--第2页 3、科研项目工资制的特点是（ ） A.按照任务定工资 B.较高的工资加奖金 C.较高的工资加科研成功转化提成 D.单一的高工资 【答案】 A 4、风险抵押金的Y 模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风 险抵押金。 A.0% B.50% C.100% D.200% 【答案】 D 5、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人 的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。 A.虚拟化 B.概念化 C.数量化 D.抽象化 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案--第2页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案--第3页 【答案】 C 6、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。 A.自我认识 B.知识 C.自我特质 D.社会角色 【答案】 B 7、企业集团经营管理的真正权力中心是（ ）。 A.监事会 B.董事会 C.经理班子 D.股东大会 【答案】 B 8、(2016 年 5 月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（） 的薪酬结构类型。 A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案--第3页 2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案--第4页 【答案】 B 9、（ ）最适合大型跨国公司。 A.企业系列企业集团 B.区域系列企业集团 C.横向结合型企业集团 D.控股系列企业集团 【答案】 D 10、人力资源战略是（ ）。 A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划 B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过 程 【答案】 A 11、（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。