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《管理学基础》判断题题库(珍藏版)--第1页 《管理学基础》判断题题库(珍藏版) (内部资料) R•利克特从行为科学的角度研究目标管理，他提出：工作目标=决策的质量×激发人们履行决策的动机。 [答案]错 阿吉利斯认为，领导方式会影响人的成熟过程，如果让职工长期从事简单的重复性工作会造成依赖心理， 从而阻碍其向成熟发展。[答案]对 彼得•鲁克认 ,企业经理的任务就是要创造一个整体,他既是”作曲家”也是“指挥家”。[答案]对 彼得•圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。[答案]错 彼得•圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。[答案]错 彼得•圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。[答案]错 扁平型组织结构有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。[答案]错 表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。[答案]错 表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。[答案]错 采购控制的一项重要工作就是对输入品进行评价和挑选，以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销 关系。 [答案]错 采购控制的一项重要工作就是对输入品进行评价和挑选，以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销 关系。[答案]错 采购控制的一项重要工作就是对输入品进行评价和挑选，以确保输入品的质量、数量和建立稳定的购销 关系。[答案]错 采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快，但由于沟通渠道太多， 容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。[答案]错 采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快，但由于沟通渠道太多， 容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。[答案]错 采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。[答案]错 采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。[答案]错 产品质量是工作质量的体现，也是工作质量的基础和保证。[答案]错 产品质量是工作质量的体现，也是工作质量的基础和保证。[答案]错 成本标准和收益标准都属于实物标准。[答案]错 成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。[答案]对 成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。[答案]对 处于不同管理层次上的管理者，其履行的管理职能也是不同的。[答案]错 处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。[答案]错 处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。[答案]错 处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。[答案]错 从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现 泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。[答案]错 从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。[答案]错 从教材给管理所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。[答案]错 从形式上看，目标管理是一种程序和过程。[答案]对 从形式上看，目标管理是一种程序和过程。[答案]对 从组织需要的角度进行人员配备，就是将有知识、有能力的人安排到组织中来，其他条件完全不需要考 虑。[答案]错 当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的 提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对拿业造成的不利影响。[答案]对 定量目标比定性目标更易衡量。[答案]对 对于当前管理过程而言，控制有利于组织少走弯路，降低偏差对组织效率产生的负面影响。[答案]对 对于当前管理过程而言，控制有利于组织少走弯路，降低偏差对组织效率产生的负面影响。[答案]对 1 《管理学基础》判断题题库(珍藏版)--第1页 《管理学基础》判断题题库(珍藏版)--第2页 对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。[答案]对 对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。[答案]对 对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。[答案]对 法约尔是西方古典管理理论在法国的杰出代表，他提出的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大的 影响，被誉为一般管理理论之父。[答案]错 非语言沟通主要包括身体语言