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创业如何控制风险 创业如何控制风险 风险管理的目的并不是消灭风险, 而是要求大学生有准备地、理性地进行创业, 减少风险的损失。大学生创业由于融资困难，社会经验与理论知识的缺乏而可能面 临众多的风险。所以，对创业进程中风险问题的分析、控制与防范进行探讨研究具 有重要意义。 一．创业环境风险 什么是创业环境： 创业环境是指[1]围绕创业者的创业和发展和变化，并足以影响或制约创业行 为的一切外部条件的总称。创业环境与创业活动是相互作用的，对创业的成败起着 决定作用。硬环境是指创业环境中有形要素的总和（基础设施、自然区域、经济区 域等）；软环境是指无形的环境要素的总和（政治、法律、经济、文化环境等）。 创业环境风险来源： 主要来源于目标行业的进入壁垒，进入壁垒是新进入企业与在位企业竞争过程 中所面临的不利因素,即它仅指新进入企业才须承担而在位企业无须承担的(额外的) 生产成本(J.Stigler,1965) 。行业进入壁垒包括：1、生产规模 2、顾客品牌转移 （品牌，消费者的习惯和偏好）3、投资量的大小 （技术研发、人才等）4、销售渠 道限制 5、资源竞争 6、技术进步速度。 大学生创业环境风险控制： 大学生创业之前要先对创业环境进行仔细分析，首先是金融工具、政策方面支 持，如所在城市是否有对大学生创业提供金融支持的会计事务所或者有无税收优惠 政策以及对提高大学生创业知识的培训与教育，如果从事制造的还应该留意政府采 购项 目和科研成果转移；然后对目标市场的开放程度和进入难度进行考察，初步把 握市场竞争的情况，其次还要大概了解当地的基础设施，如土地、交通、网络、法 律服务机构的分布和使用情况，最后要确保所创的企业符合当地的社会文化和经济 发展趋势。 二．人力资源管理风险 什么是人力资源管理： 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬 等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需 要，保证组织 目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人 力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、 结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管 理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、 劳动关系管理以及人力资源规划。 造成人力资源管理风险的原因： 1、成员的目标与团队目标不一致 2、创业团队成员关系不和-谐 3、团队角色配置不合理 4、成员不能很好地遵守团队纪律 大学生创业人力资源管理风险控制： 1、用科学手段构建和-谐团队（如运用“九型性格”来组建团队） 2、团队成员的股份比例、薪酬待遇方面不要人人平等，因为过于松散的民-主 气氛常使得管理软弱无力，绝对的平等就是不平等 3、企业在试运行阶段通过行动来观察团队成员的能力，将成员的问题暴露出 来 4、不要单纯以感情投资希望得到回报的心理来处理团队成员的关系，也不要 太相信有“背叛”前科的人 5、企业团队应该有动态的发展观，团队组成应随着成员的实际贡献的变化而 变化，因为具有发展观念的团队才有可能建立一套完善的内部调节机制，也有利于 成员体面的离开。 三．关键员工离职的风险 什么是关键员工离职的风险： 企业的关键员工拥有专门技术并掌握核心业务，对企业的经营与发展会产生深 远影响。他们一般占据企业总人数的 20%~30%，但集中了企业 80%~90%的技术和管 理，创造了企业 80%以上的财富和利润，是企业的骨干。这些员工的离职会使企业 的有形和无形资产都遭受损失，削弱企业的核心竞争力；另外，企业需要追加招聘 和培训成本，这会影响到企业的正常运转和发展的连续性。 关键员工离职的原因： 1、内部原因：由于契约或管理制度的不完备性、员工个人目标与组织整体目 标不一致，或员工在企业中受到不公平的对待或企业无法提供足够的发展空间都将 使员工产生去意。 2、外部原因：一旦外界提供了更好的发展机遇，他们便会通过比较利润的高 低和机会成本的大小最终选择离开。 大学生创业对关键员工离职风险的防范： 1、定时或不定时地了解员工的情况（待遇、工作成就感、自我发展、人际关 系、公平感、地位、生活、对企业的信心、对企业战略的认同感等） 2、用