人员培训、考核制度.docxVIP

人员培训、考核制度 人员培训、考核制度 一、引言 企业中的人力资源是组织最紧要的财富和价值之一，可决议企业的成败。因此，构建一套完整的人员培训、考核制度特别紧要。本文将探讨一个完整的人员培训、考核制度的实现方案。 二、人员培训制度 1. 培训目标 通过培训，提升员工的职业技能、专业学问、工作态度和业务本领，使其更好的适应工作，提高工作效率，加强企业的核心竞争力。 2. 培训对象 适用于全部员工，包括新进员工、中层管理人员和高层领导。 3. 培训形式 （1）内部培训 内部培训是指企业内部的培训活动。一般由企业内部的专家、经理等负责，通过课堂讲解、研讨、讲座和实践活动等方式进行。 （2）外部培训