安全生产有奖举报公告牌制度.docVIP

安全生产有奖举报公告牌制度 1.目的 为了加强安全生产社会监督，强化安全生产有奖举报工作，深入推进“吹哨人”制度落实，特制定本制度。 2.适用范围 公司各部门、班组全体人员。 3.编制依据 《关于实行安全生产有奖举报公告牌制度的通知》 《关于强化安全生产有奖举报工作严肃违法企业责任追究的意见》《关于推行安全生产有奖举报“吹哨人”制度的意见》《关于印发山东省安全生产举报奖励办法的通知》 4.职责 公司安全科为安全生产举报受理部门，自接到举报后的2个工作日内完成调查处理，并进行通报。 5.具体要求 任何单位和个人有权对其发现的重大安全生产隐患和有关安全生产的违法违规行为直接向公司或主管部门进行举报。公司鼓励“吹哨人”及时查找发现身边事故隐患，将事故隐患消除在萌芽状态。 5.1主要涉及举报内容如下: 强迫职工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。 无施工安全协议、安全技术措施擅自开工作业的。 作业范围内存在重大安全隐患还强制职工作业的。 隐瞒事故的。 未遂事故发生后未及时汇报、追查和统计的; 员工有“三违”行为的; 由于设备存在重大缺陷或工作场所存在重大安全隐患而未有效治理继续生产的; 未对员工进行安全生产教育和培训就安排上岗作业的;特种作业人员无《中华人民共和国特种作业人员操作证》而上岗作业的; 其它需要举报的内容:经公司认定为重大事故隐患或违法违规行为的。 5.2举报人可以采取电话举报、信函举报和当面举报等方式进行举报，公司举报电化为:。公司在厂区门口、单位宣传栏、车间门口、员工集体宿舍、重大危险源处分别设置有奖举报公告牌。列明主管单位举报电话、有奖举报政策等内容。 5.3举报人举报的事项应当客观真实，对其提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。举报人举报的事项，应当是主管单位或公司、车间安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。 5.4任何单位和部门不得因为职工行使检举权而对职工进行打击报复，对存在打击报复单位和部门的领导经调查属实，将给予严肃的行政处分。 6.考核管理 6.1被举报人违章作业的，对举报人给予500元奖励。 6.2受理的举报经调查属实的，由公司按有关规定处理相关单位和责任人，公司办公室负责报有关领导批准后奖励举报的最先举报人。奖励金额依据举报的重大安全生产隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予300元的奖励。 6.3多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一暑名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。 7.附则 7.1凡属举报人，公司为其本人保密。 7.2本制度自下发之日起执行。 附件：安全生产有奖举报公告牌模板