中小企业薪酬管理创新（文化科学论文资料）.docVIP

中小企业薪酬管理创新（文化科学论文资料） 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：中小企业薪酬管理创新 2 一、中小型企业薪酬管理中存在的主要问题 2 1.中小企业工资管理体系不完善。 2 2.目前我国的中小企业的福利体系不完善。 2 3.中小企业往往会忽视非经济性报酬。 3 4.企业高管人员与普通员工之间的薪酬待遇差距过大。 3 二、如何做好我国中小企业的薪酬管理 4 1.企业首先应该做好薪酬调查。 4 2.做好企业薪酬的激励机制。 4 3.提高企业薪酬分配的竞争性和公平性。 5 文2：刍议企业薪酬管理创新 5 一、引言 5 二、企业薪酬管理的研究成果和薪酬分类 6 三、目前我国企业薪酬管理模式存在的问题分析 7 1.相关的薪酬理论落后 7 2.薪酬管理模式与企业的实际情况不相符，忽视企业的战略情况 7 3.薪酬的结构失衡，过于看重个人而忽视团队的作用 8 四、企业薪酬管理的创新对策 8 1.自助式的薪酬管理模式 8 2.建立与企业战略目标一致的薪酬制度策略 8 3.科学制定薪酬合理制度 9 4.建立绩效考评与薪酬挂钩 9 五、结束语 9 参考文摘引言： 10 原创性声明（模板） 10 正文