医院劳动纪律管理制度范文3篇.docxVIP

医院劳动纪律管理制度 1 范围 1.1 本制度适用于全院职工。 2 制度及内容 为加强医院劳动纪律管理，维持良好的工作秩序，结合医院实际，特制定本规定。 2.1 职工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退。工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办事，须经本部门负责人同意。准时参加医院各类会议，遵守会议秩序，认真听取会议内容，手机铃声处于震动状态。 2.2 有以下行为之一者，按一般违纪论处： 2.2.1 上班时间开始至30分钟内到岗者，记为迟到。提前30分钟以内下班者，记为早退。在工作时间擅自脱离工作岗位超过15分钟者，记为脱岗。 2.2.2 上班时间玩手机，看非业务书籍，浏览与工作无关的网页，从事与工作无关的事情。 2.2.3 上班时间穿奇装异服，男职工留长发，女职工浓妆艳抹。 2.2.4 上班期间及中午饮酒，酗酒后上班。在医院工作区域吸烟。 2.2.5 在工作场所争吵、唱歌、高声喧哗。 2.2.6 以下行为记为旷工： 2.2.6.1 迟到、早退及脱岗达30分钟以上者； 2.2.6.2 未经请假或请假未批准而擅自离岗的； 2.2.6.3 请假手续不完备而不到岗的； 2.2.6.4 未经批准私自换班。 2.3 有以下行为之一者，按严重违纪论处： 2.3.1 连续旷工10天或1年内累计旷工20天者； 2.3.2 虐待体罚、辱骂殴打病人，情节恶劣的； 2.3.3 上班时间辱骂殴打同事，发生打架、打牌赌博行为，情节恶劣的； 2.3.4 偷盗现金及物资，折合金额达2000元以上者； 2.3.5 不服从工作安排及岗位调整，拒不执行上级交办的工作任务，经批评教育仍不服从的； 2.3.6 参与推销活动和违规发布医疗广告； 2.3.7 以商业为目的的统方； 2.3.8 违规私自采购使用医药产品； 2.3.9 收受回扣及患者“红包”。 2.4 违纪处理 除按照《工作纪律考核评分标准》对所属科室扣分外，还对违纪者进行如下处理。 2.4.1 一般违纪处理 2.4.1.1 迟到、早退、脱岗、旷工按照《**医院劳动考勤及休假制度》执行。 2.4.1.2 违反第二条第二、三、四、五款者，每次给予扣除100元工资。 2.4.2 严重违纪处理 有严重违纪行为者，给予开除、解除劳动合同处罚，并附带经济处罚。 医院视频监控资料使用制度与程序 一、目的 为保障监控录像资料安全，规范监控资料查阅程序，特制定本制度。 二、适用范围 适用于视频监控室。 三、具体内容 （一）申请查阅对象要求 1.监控录像资料属于保密文档，调阅监控录像资料只能由本单位内部工作人员提出申请，严禁无关人员查阅。 2.涉及院内工作人员案、事件需要查阅录像时，应由事发科室相关负责人或指派人员申请查阅。 3.涉及外来人员及其他案件情况需要查阅录像时，当事人应通过宝塔河派出所驻医院警务室，由警务室工作人员申请查阅。 4.若因案件调查需要，有申请人以外的人员陪同查阅录像，则需对陪同人员相关信息进行登记。 （二）具体程序 1.申请人或部门在钉钉填写《监控视频调取申请》，认真仔细地填写申请人、申请时间、事由查询点位等事项。 2.申请单经科室负责人、保卫科负责人电子审批。 3.申请人持审批申请单找监控室值班人员，值班人员需详细核对表内信息，确认无误后准许查看。 4. 若有人员需要拷贝录像资料，必须由保卫科负责人批准，并完善申请单上关于拷贝录像的相关内容。 5.查看或调用结束后将监控设备恢复正常。 （三）如遇（小孩、老年人走失等）紧急情况，可先由监控值班人员对事态进行判断，然后向相关负责人汇报，得到口头批准后，准许申请人先行调阅录像资料，后补充完善审批手续。 （四）本流程自下发之日起执行，解释权归**市**医院保卫科所有。 医院净资产管理制度 一、净资产是指医院资产减去负债后的余额。 二、为核算、反映和监督医院净资产的增减变动和结存情况，按净资产核算内容设置“事业基金”、“专用基金”、“待冲基金”、“财政补助结转（余）”、“科教项目结转（余）”、“本期结余”和“结余分配”科目。 三、事业基金，即医院按规定用于事业发展的净资产。包括结余分配转入资金（不包括财政基本支出补助结转）、非财政专项资金结余解除限制后转入的资金等。 1．医院应加强事业基金的管理，统筹安排，合理使用。 2．事业基金按规定用于弥补亏损，用于弥补亏损的最高限额为事业基金扣除医院非财政补助资金和科教项目资金形成的固定资产、无形资产等资产净值。 3．医院发生需要调整以前年度结余的事项，凡国家另有规定的，从其规定；没有规定的，应通过该科目进行核算，并在会计报表附注中予以说明。 四、专用基金，即医院按照规定设置、提取具有专门用途的净资产。主要包括职工福利基金、医疗风险基金等。 1．职工福利基金