劳务用工管理制度.docxVIP

劳务用工管理制度 一、总则 为了规范劳务用工的管理，维护用人单位和劳务派遣单位的合法权益，制定本劳务用工管理制度。 二、用工程序 用人单位将劳务需求告知劳务派遣单位； 劳务派遣单位向用人单位提供合格的人员，并签署劳务合同； 劳务派遣单位将人员安置于用人单位的工作岗位。 三、用工期限 劳务用工期限不得超过一年，到期后需重新劳务派遣； 若用工期限需要延长，须经过用人单位和劳务派遣单位协商并双方签署协议； 劳务派遣单位不得让劳务用工在同一用人单位累积超过两年。 四、用工薪酬 劳务派遣单位负责向劳务用工发放薪酬； 劳务派遣单位应向用人单位透明披露劳务用工的薪酬结构，避免引起纠纷； 劳务用工的工资应不低于当地最低工资标准。 五、用工保险 劳务派遣单位应为劳务用工购买工伤保险和社会保险； 劳务用工享受用人单位同等待遇。 六、用工福利 劳务用工享受用人单位同等的劳动法规定福利待遇； 劳务派遣单位应定期组织劳务用工参加职业技能培训。 七、用工监督 用人单位和劳务派遣单位应当互相配合，做好劳务用工的管理和对接工作； 劳务派遣单位应当对劳务用工的工作进行监督，若发现任何问题应及时向用人单位反馈； 用人单位应定期与劳务派遣单位沟通，了解劳务用工的工作情况和发现问题时，应及时采取措施解决。 八、使用范围 本制度适用于所有在用人单位内进行劳务派遣的劳务用工。 九、附则 劳务派遣单位应当依照国家相关法律法规的规定，履行相应的行政手续； 本制度应遵守国家和地方有关法律、法规的规定，如有与其不一致的地方，以法律法规规定为准； 本制度的解释权归用人单位和劳务派遣单位共同拥有。