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西交《绩效管理》在线作业满分答案 西交《绩效管理》在线作业 一、单选题 1.主管在回馈员工绩效结果时，应避免给员工发言的机会，集中于关键事项，并运用回馈技巧因人而异，而不是纠正被考核者的不良态度。 2.合理的考核周期能够及时了解员工的工作进度及成果，并且能及时发现问题进行改进。对于高中老师的考核周期，一般适宜选择一年。 3.有效的绩效回馈信息应具有主动性和能动性、针对性和及时性、真实性，但不必具有广泛性。 4.合理的考核周期能够及时了解员工的工作进度及成果，并且能及时发现问题进行改进。大型企业的高层管理人员的考核周期一般是两年。 5.应用开发阶段是绩效管理的始点，又是一个新的绩效管理工作循环的