务工人员招工制度.docxVIP

什么是务工人员招工制度？ 务工人员招工制度是针对城乡失业人员及外来务工人员，为他们提供就业机会和社会保障的一种制度。这种招工制度在我国已经实行多年，目的就是为了解决就业难的问题。 制度内容 根据《劳动合同法》和《招聘启事》规定，招工人员需有以下几方面的内容： 1. 岗位需求 招工招聘时应明确所需工种、所需人数等信息，同时做到岗位匹配，即根据应聘者的学历、能力、性格等进行岗位分配，从而实现优化招聘。 2. 招聘标准 为保证被招聘者的人力资源能够完全发挥出来，制度规定了招聘的一些标准。比如年龄、性别、身高、健康状况，还有一些用人单位特定的标准。 3. 聘用方式 顾名思义，就是招工招聘时的聘用方式。在聘用方式中，通常出现的有邀约式、考试式、面试式等，每种方式的聘用标准也不尽相同。比如在考试式招聘中，会根据应聘者的成绩高低进行排序，优先择优。 4. 聘前教育 为保证被招聘人员的技能水平、提高岗位的实际需要，制度规定在招聘之前要进行聘前教育，而且聘前教育也是用人单位的必要费用。 5. 相关政策保障 为了避免招聘中产生的不公平、违规现象，规定在招工招聘时，不得直接向被招聘者收取任何费用。并规定在聘期保障中，出现员工意外受伤或其他突发状况时，用人单位须要提供相应救助。 利与弊 利： 帮助失业人员就业，为人才资源优化提供了方便和保障。 为企业和劳动者之间建立起稳定、合同式的就业关系。 能促进经济发展，从而带动社会发展。 弊： 拖长招聘周期，招聘人员需要经过层层筛选可能会因时间原因对招聘结果造成影响。 为了充实人员选拔质量，造成部分应聘者耗费大量时间与精力，而不能获得聘用资格。 由于劳动力供过于求，用人单位可能会刻意降低层次要求，选择人员上产生一定的质量问题。 总结 随着国家就业形势越来越好，务工人员招工制度也已经逐渐完善起来。这种制度在解决失业问题的同时，也为优化就业结构提供了基础，更好的服务了我国经济发展并促进着社会稳定。劳动力真正走上正轨需多渠道源源不断的劳动力需求，而这就需要务工人员招工制度更加完善。