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企业人力资源管理师〔三级〕人力资源规划;引导案例;引导案例;引导案例;引导案例;案例分析;引导案例;引导案例;人力资源规划应该在什么时机进行？;考情分析;考情分析;整体结构;人力资源规划的根本概念;考点分析;Quotes;企业人力资源管理活动;企业人力资源管理活动;;规划与战略;;知识要求;知识要求;知识要求;;主要内容;工作岗位分析与工作岗位设计;知识要求;知识要求;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;第一单元 工作岗位分析 〔第二局部〕;考点分析;知识要求;知识要求;岗位分析的作用〔P3〕〔重点〕;知识要求;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;例题;能力要求;人力资源规划;能力要求;人力资源规划;能力要求;例题;例题;例题;例题;第三局部 岗位标准和工作说明书;考点分析;岗位标准的概念 〔P4〕;知识要求;例题;例题;知识要求;例题;例题;例题;知识要求;人力资源规划;知识要求;知识要求;96工作说明书的内容包括〔〕。08年5月 〔A〕监督与岗位关系 〔B〕资历 〔C〕劳动条件与环境 〔D〕绩效考评 〔E〕身体条件 考点：工作说明书的内容 P6 参考答案：ABCDE;人力资源规划;例题;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;案例—宝洁公司营销体系组织结构和岗位设计;;;;;;;;;;;第二单元 工作岗位设计;人力资源规划;知识要求;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;例题;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;例如;例题;能力要求;能力要求;能力要求;例题;第二局部 改进工作岗位设计;考点分析;知识要求;知识要求;知识要求;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;知识要求;知识要求;知识要求;例题;例题;例题;例题;第二节 企业劳动定员管理;考点分析;知识要求;知识要求;知识要求;人力资源规划;例题;例题;知识要求;知识要求;人力资源规划;例题;第二局部 核定用人数量的方法;考点分析;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;人力资源规划;人力资源规划;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;人力资源规划;能力要求;能力要求;能力要求;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;第二单元 定员标准编写格式和要求;考点分析;知识要求;人力资源规划;知识要求;人力资源规划;知识要求;人力资源规划;人力资源规划;知识要求;案例;定员标准的编写格式;能力要求;能力要求;人力资源规划;能力要求;能力要求;企业人力资源制度规划;考点分析;知识要求;知识要求;知识要求;人力资源规划;例题;知识要求;人力资源规划;人力资源规划;例题;人力资源规划;例题;例题;企业人力资源管理制度;知识要求;知识要求;人力资源规划;人力资源规划;例题;例题;知识要求;知识要求;知识要求;知识要求;人力资源规划;例题;例题;例题;例题;例题;能力要求;第四节 人力资源费用规划;考点分析;知识要求;能力要求;能力要求;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;能力要求;能力要求;能力要求;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源费用支出的控制;考点分析;知识要求;知识要求;人力资源规划;例题;例题;Thank you！