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工伤赔偿标准计算表  工伤是指在工作过程中因受到事故所致的伤害或发生职业病而致使被保险人死亡、伤残或需要治疗的个人及其家属享有的一种社会福利制度。工伤保险主要是针对在工作中所产生的意外伤害或者职业病的出现，对于因此而导致的伤残、死亡或是进入治疗阶段的医疗费，都可以得到工伤保障。 因此，对于工伤保障赔偿的标准进行计算，是保障受伤员工权益的关键。下面，我们来一起学习一下工伤赔偿标准计算表。 一、职工本人的工伤伤残赔偿金 1、医疗费用的赔偿 如果职工受伤需要治疗，工伤就会支付医疗费。具体的费用包括住院治疗的费用、手术费、药品费等。在这个过程中，职工需要提交已经医院出具的发票及其它医疗资料，以便保险公司能够按照实际支付的费用予以赔偿。在此基础上，保险公司会对于工伤医疗费进行以下的计算： a、对于门诊和住院治疗的医疗费用，最高不超过630元/天； b、对于康复治疗的医疗费用，最高不超过420元/天； c、对于金属假体材料的医疗费用，其最高不超过3000元； d、对于血液和血浆等的医疗费用，其最高可以报销不超过30%。 2、职工因工伤而导致的经济损失赔偿金 职工本人的经济损失赔偿金，包括以下几个部分： a、停工留薪津贴：在接受治疗的过程中，工资待遇不变的补偿，其缴费基数为之前12个月的平均工资； b、丧葬费：以被保险人实际所获得的基本养老金缴费属于本职工作领域的最高标准为计算基础； c、误工费：临时预付职工因伤病而暂时失去劳动能力的经济赔偿，在工伤审定结果作出之前最长不超过12个月，其缴费基数为之前12个月的平均工资； d、住院费：按照企业工伤保障管理规定援助； e、残疾补助金：从轻微残疾到重残疾按照一定比例标准予以赔偿，是对工伤人员身体损害的赔偿，其缴费基数为之前12个月的平均工资； f、闭眼补助金：指因工伤致使双眼失明的工人需要的补偿福利。 3、职工因工伤造成死亡的抚恤金 对于职工因为工伤遭受死亡的，保险公司会在获得死亡事实的前提下，采用领取双重基础养老保险金的方式来予以补偿。具体计算方法如下： a、工伤身故职工领取双重基础养老保险缴费属于本职工作领域的，按照退休前所得收入的月平均工资计算； b、发生工伤或因工受到职业病所致的身故在工作上失职造成的，领取双重基础养老保险缴费属于本职工作领域的，按照退休前所得收入的月平均工资计算。 二、家属抚恤金的标准计算 对于职工因工伤但是没有死亡的，对于职工的直系亲属，也会有相应的抚恤金。对于其中的计算方法，具体如下： 1、父母抚恤金 当职工因工伤去世时，职工的父母可以获得一个月的抚恤金，其标准为工伤致死职工的上年度月平均工资的30%。对于职工的一方父母去世时，职工可以获得的奖励金为其父母在世时应该领取到的抚恤，标准同上。 2、配偶和子女的抚恤金 对于职工去世的情况，职工的配偶和子女有不同的标准： a、配偶的抚恤金：工伤致死职工的上年度月平均工资的60%，当职工夫妻抚恤金之和大于或等于抚养子女的家庭数是，以职工夫妻的为准； b、子女的抚恤金：对于18岁以下的子女，每人每月抚恤金标准为工伤致死职工的上年度月平均工资的20%，对于18岁以上，不再享有独立抚恤金。