非全日制用工与劳务关系怎么区分.docxVIP

问：非全日制用工与劳务关系怎么区分？ 答： 区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受劳动法等法律的调整，而后者不属于劳动关系的范畴，它由《民法通则》等法律来调整。 非全日制用工是指，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作规定时间不超过4小时，每周工作规定时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工规章制度规章的一种重要形式。劳务关系是指，提供劳务的一方为需要的一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。 那么如何区分非全日制用工和劳务关系？ 1）非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动协议合同协议法》等规范和调整；而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国协议合同协议法》进行规范和调整。 2）劳动关系中(非全日制用工)的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动协议合同协议义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人。法律法规对劳务关系主体的相关要求，不如对劳动关系主体相关要求的那么严格。 3）劳动关系（非