非全日制用工有哪些特别之处.docxVIP

问：非全日制用工有哪些特别之处？ 答： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作规定时间不超过4小时，每周工作规定时间累计不超过24小时的用工形式。它是劳动用工规章制度规章的一种重要形式。 非全日制用工的特别之处在于以下几个方面： 1）非全日制用工的工作规定时间一般为每天不超过4小时，每周工作规定时间不超过24小时。如果偶然超过24小时，应当按加班处理。 2）非全日制用工可以订立口头协议。但劳动者相关要求订立书面劳动协议合同协议的，用人单位应当与其订立。 3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无须支付经济补偿金。 4）非全日制用工属于劳动关系范畴。 5）非全日制从业相关有关人员的工资按小时计算。小时工资由用人单位和劳动者协商制定，但不得低于本市规定的非全日制从业相关有关人员小时最低工资标准。工资至少15天结算一次。 6）除地方有特别的规定外，一般情况下，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险即可。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇。 7）非全日制协议合同协议不得约定试用期。 8）非全日制用工相关有关人员可以与多家用工单位发生劳动关系，即可以同时与两个以上用人单位订立劳动协议合同协议。但后订立的劳动协议合同协议不得影响先订立的劳动协议合同协议的履行。 与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，有利于用人单位灵活用工。但是在企业有关员工