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2023年人力资源专员岗位要求（精选26篇） 2023年人力资源专员岗位要求篇1 1、 按照公司招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作， 建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。 2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相 关档案、证照的保管。 3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资 源整合以及培训效果的跟踪、反馈; 4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评 估，对接各人事版块工作. 2023年人力资源专员岗位要求篇2 1、每月收集各部门人员需求计划 (要求部门的部长审核、总经理 签字文 ); 2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各 部门协商、录用) 3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报 到通知; 4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业文 化;第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产 品知识培训; 5、为员工购买社保、签订; 6、录入电脑人事档案。 2023年人力资源专员岗位要求篇3 1. 负责 HR 部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化 迭代; 2. 根据业务需要，提供各类人力资源分析报告，用以支持业务决 策; 3.了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中; 4.参与建设并运营HR数据可视化平台; 5.建立规范的数据文档体系; 6.其他与HR数据管理相关的工作。 2023年人力资源专员岗位要求篇4 1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度 招聘计划; 2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施; 3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施; 4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地 图，提升招聘工作专业性及效率; 5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储 备提供有力支撑。 2023年人力资源专员岗位要求篇5 1、根据小站 SOP 全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源 管理动作，包括但不限于招聘信息发布 匹配，岗前管理、入离职管 理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及 纠纷处理等; 2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效 ;维护客 情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度; 3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发 事件及纠纷; 4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表; 5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。 2023年人力资源专员岗位要求篇6 1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保 招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验; 2、协助国内总部员工入离职手续的办理，确保入职、离职、员工 异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进; 3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行， 适时提出合理化/创新化的建议或想法; 4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理， 商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。 2023年人力资源专员岗位要求篇7 1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建 立良好关系; 2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求， 制定招聘计划; 3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人; 4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F 人才筛选-聘用)并不断 完善; 5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式; 6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。 7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状; 2023年人力资源专员岗位要求篇8 1.协助部门经理进行招聘、培训、绩效工作的实施; 2.负责员工合同签订，及入职、转正、岗位调动、离职等手续办 理; 3.负责薪资的核算发放，社会保险、公积金办理等薪酬业务的操 作、实施; 4.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统，负 责员工人事档案管理工作。 2023年人力资源专