华为公司任职资格管理制度.docxVIP

华为公司任职资格管理制度 (1)定义 从事研究、开发、制造、维护、应用某项技术的工作。 含：研发、生产、测试、维护、工程师、设计师等。 (2)级别要求 从工作要求出发，1～5级不等。 四、资格管理的实施 1、资格认证 员工通过考核认证获得相应资格，资格认证周期为2年，认证后员工可获得相应的职业发展机会和薪酬增长空间。 2、资格评价 通过资格评价，对员工资格进行动态管理，不断激励员工提高水平。 3、资格培训 根据员工资格水平，针对性地开展培训，提高员工的职业素质和工作能力。 4、资格晋升 员工通过资格认证和评价，达到一定水平后，可申请资格晋升，实现职业发展。 五、附则 1、本制度自发布之日起施行