2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年高频考题（带参考答案）.docxVIP

住在富人区的她 2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年高频考题（带参考答案） 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.单项选择题(共10题) 1.如果政府确定的最低工作水平超过劳动市场均衡工资率，则可能导致劳动力出现的情况是（）。 A. 供大于求 B. 供小于求 C. 供求均衡状态 D. 供大于求或供小于求 2.在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（） A. 职业承诺 B. 规范承诺 C. 继续承诺 D. 情感承诺 3.工作的自主性有助于员工()。 A. 感受到工作的稳定性 B. 体验到工作的单调性 C. 体验到工作的责任 D. 感受到工作的安全性 4.小明在十字路口过马路时，人行横道指示灯显示为绿灯，但一辆大型卡车依旧向他飞速驶来。他心跳加快，出了一身冷汗，当车停止时，他才感到“太可怕了”。能够解释这个现象的理论是(　　)。 A. 认知评价理论 B. 詹姆斯一兰格理论 C. 动机理论 D. 坎农巴德理论 5.相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是( )。 A. 有可能形成内部矛盾 B. 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C. 人员选择余地小 D. 容易造成“近亲繁殖” 6.传统的薪酬体系的竞争性要求是指（　　）。 A. 薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B. 在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C. 在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D. 在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则 7.除法律规定的文艺、体育和特种工艺单位外，禁止其他用人单位招用未满（ ）周岁的未成年人。 A. 14 B. 15 C. 16 D. 18 8.关于离职面谈的说法，正确的是（）。 A. 离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施 B. 离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C. 离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D. 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划 9.从这两个维度去考察，可以将管理思潮的发展区分为四个阶段，其中每个阶段分别包括下列哪些，除了（） A. 古典管理学派与科学管理学派 B. 人际关系学派与行为科学学派 C. 古典综合管理学派 D. 管理科学学派与数学模型学派 10.反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标,称为()。 A. 情感承诺 B. 工作满意度 C. 工作投入度 D. 组织承诺 二.多项选择题(共10题) 1.下列选项中，关于工作设计的说法，正确的有（ ）。 A. 工作设计是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排 B. 有效的工作设计能够为员工自身能力的发挥和自我价值的实现创造条件 C. 工作设计的目的之一是使工作更加人性化，进而达到激励的效果 D. 最初，工作设计几乎是工作专门化或工作简单化的同义语 E. 一般情况下，工作设计的内容是不包括工作关系的 2.一般而言，团体的发展经历的阶段有（ ）。 A. 形成期 B. 规范期 C. 恢复期 D. 产出期 E. 冲突期 3.不适用观察法的工作有（ ）。 A. 偶然、紧急的工作 B. 工作循环周期较短的工作 C. 脑力工作 D. 易观察的工作 E. 重复性的工作 4.薪酬调查操作步骤错误的是（）。 ①确定调查目的②选择调查方式 ③确定调查范围④统计分析调查数据 ⑤提交薪酬调查分析报告 A. ①③②④⑤ B. ③②④⑤① C. ②①③④⑤ D. ⑤①③④② E. ④⑤①③② 5.人们传播小道消息，是因为传言可以（?）。 A. 降低个体的焦虑水平 B. 增加个体的焦虑水平 C. 厘清各种支离破碎的信息 D. 联合其他人 E. 作为拥有地位、权力、本事的象征 6.解聘员工需要注意的问题有（）。 A. 试用期内不能随意解聘员工 B. 解聘有过错员工要以事实为依据 C. 解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人 D. 解聘无过错的员工需支付相当于该员工2个月工资的代通知金 E. 注意程序的合法性 7.（五） 小郭是一个内向的小伙子，他不是很善于与别人打交道。但他对自己所从事的设计工作非常敬业，在公司年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展做出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小郭却闷闷不乐，每天觉得很累，而科室的工作也没有起色。 从基本素质上讲，下列可以解释小郭的困境的是（）。 A. 他的知识结构难以适应领导工作 B. 他的人格特点不适合做领导 C. 科室其他人对小郭的领导能力表示怀疑，不服从安排 D. 小郭不会和下级进行有效的沟通 8.在进行培训与