财务部门工资培训.pptxVIP

财务部门工资培训第1页/共153页第2页/共153页培训内容一、企业基本工资制度二、企业工资分配形式三、工资支付规定四、实践中存在的问题五、人工成本第3页/共153页一、企业基本工资制度概述企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本劳动报酬的形式、标准和方法。它包括各种基本工资制度及增减职工基本工资办法，但不包括奖金、津贴等多种的工资分配形式。第4页/共153页等级工资制企业基本工资制度岗位技能工资制岗位工资制结构工资制经营者年薪制第5页/共153页一、企业基本工资制度来源：50年代从前苏联移植过来的等级工资制等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作的责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准支付劳动报酬的制度。 包括企业工人的技术等级工资制和职员的职务等级工资制。 第6页/共153页一、企业基本工资制度等级工资制一般适用于技术复杂程度较高、劳动差别较大的产业和工种。这些产业和工种实行等级工资制，有利于鼓励职工学习技术，提高技术、业务水平，积极劳动，也容易与国家规定的统一参考工资标准相衔接。 等级工资制?一、企业工人的技术等级工资制 二、企业职员的职务等级工资制 第7页/共153页一、企业基本工资制度技术等级标准按照生产岗位和工种分类，是根据工作物或工作的复杂性、精确性和责任大小以及工人完成该项工作所必须具备的理论知识和操作技能而制定的技术规范。 工人技术等级工资制技术