四级企业人力资源管理师培训大纲.docx

四级企业人力资源管理师培训大纲 本课程旨在培养学员掌握人力资源规划的理论知识和实践能力，能够有效地进行人力资源规划，为企业的发展提供支持。 3．3。2教学内容 (1)人力资源规划的概念和意义。 (2)人力资源规划的步骤和方法。 (3)人力资源需求预测。 (4)人力资源供给分析。 (5)人力资源缺口分析。 (6)人力资源规划的实施和监控。 3．3。3教学建议 学员应该通过案例分析和实践操作，加深对人力资源规划的理解和掌握，培养解决实际问题的能力。 3．4聘请与配置 3．4。1教学要求 本课程旨在培养学员掌握聘请与配置的理论知识和实践能力，能够有效地进行招聘和人员配置工作。 3．4。2教学内容