职业生涯后期个人与组织的匹配.pptVIP

第一页，共二十九页，2022年，8月28日 职业生涯后期个人与组织的匹配 一、职业生涯后期的阶段划分 二、传统职业生涯后期个人与组织的匹配 三、内涵扩展后职业生涯后期个人与组织的匹配 四、职业生涯后期个人的应对策略 五、职业生涯后期组织的应对策略 第二页，共二十九页，2022年，8月28日 从年龄上看，职业生涯后期一般处于50岁至退休年龄之间的年龄段。 传统意义上的职业生涯后期是雇员由工作状态逐渐走向衰老并最终以退休的方式退出组织边界的过程。 但由于职业性质及个体特征的不同，个人职业生涯后期阶段开始与结束的时间也会有明显的差别。尤其对于那些有着较强的职业能力和职业生涯发展多样化需要的退休员工而言，职业生涯后期的内涵发生了变化。 一、职业生涯后期的阶段划分 第三页，共二十九页，2022年，8月28日 一、职业生涯后期的阶段划分 职业生涯后期 50岁~？ 传统意义上的后期 50岁~法定退休年龄 内涵拓展后的后期 法定退休年龄~？ 顺利安享晚年 继续发挥余热 共同任务 继任与适应问题 返聘问题 个人需求与组织供给 匹配的焦点 第四页，共二十九页，2022年，8月28日 一、职业生涯后期的阶段划分 对有些人来说，传统职业生涯后期是职业生涯的终点，退休意味着他们从此能放松下来享受自己的劳动果实； 但对另一些人来说，由于条件限制而无法退休；还有一些人会为法定退休导致的被迫失去工作而感