企业该如何进行职业生涯规划.docxVIP

Word 第 第 PAGE 1 页 企业该如何进行职业生涯规划 详细而言，职业生涯规划管理工作包括以下几个步骤：  〔一〕职业通道体系设计  系统化的职业通道设计旨在减小组织的刚性对人力资源的制约，释放员工的潜在能量，将员工的个人进展和企业的进展愿景相统一。详细内容包括：  1、组织目标梳理：分析组织将来的进展方向，并预报组织规模与组织资源的改变，由此分析组织进展所能带来的职业进展机会，包括晋升机会、新增职位机会、职责扩展机会、价值提升机会、力量提升机会等。  2、岗位体系梳理：以现有岗位体系为基础，结合组织进展趋势，综合梳