劳动关系协调与.pptxVIP

劳动关系协调与人力资源管理法治化——中国HR界所面临的挑战和机遇;;1.问题的提出;2. 我国劳动争议的状况与趋势;3．中国劳动争议的主要特点;4. 我国企业劳动关系的特点和趋向(一) ;4. 我国企业劳动关系的特点和趋向〔二〕;;5.和谐的劳动关系是企业竞争力的根底〔一〕??;5.和谐的劳动关系是企业竞争力的根底〔二〕;6. 劳动关系调整与人力资源管理异同比较〔一〕;6.劳动关系调整与力资源管理异同比较〔二〕;7. 人力资源管理与劳动关系调整的相互关系;8. 美国人力资源职位薪酬变化(一);9. 美国人力资源职位薪酬变化〔二〕;10. 2004年美国中级人力资源职位的薪酬 〔单位：美元〕;;11. 劳动力低本钱的优势能保持多久？;12.我国职工工资总额在GDP中所占比重;13. 美国雇员工资占GDP比重;14. 美国和中国雇员工资总额占GDP比重;15.企业员工年度福利占员工年度工资总额的  比例情况;;19. 劳动关系法制化的市场背景;企业人力资源管理的责任 关于雇主意识和雇主策略 劳资博弈案例分析： ——沃尔玛和事件的启示 ——薪酬设计与工资谈判 ——绩效管理与劳工标准 ——富士康事件 ? ;20．劳动关系的法制化调整〔一〕;20．劳动关系的法制化调整〔二〕;21.劳动关系的法制化调整(三);22.?劳动合同法?立法趋势