体育法学案例 教练员克扣运动员的津贴、等金时,运动员应当如何救济？.docVIP

案例60 教练员克扣运动员的津贴、等金时，运动员应当如何救济？ ——艾某等诉王某侵犯财产权纠纷案 案情简介 原告：艾某等3名运动员 被告：王某 艾某等三人自1995年进人某体工队，在队里训练和奋战了整整八年，曾多次参加国内、国际大赛，并取得多个冠、亚军头衔，2003年因伤病原因退役。但是，退役后的艾某等人，生活陷入困难。昔日教练王某不仅没有兑现为她们解决北京户口和分配工作的承诺，竟然还悄无声息地取走了她们的巨额工资和奖金。艾某等人退役三年后始知自己有津贴，故于2006年9月18日，将王某，告上法庭。 审理结果 法院立案以后，在体工队的积极协调下，艾某等与王某达成和解。艾某等三人拿到了迟到的工资、年终奖金以及训练费，共计23万多元。之后，艾某等三人以“经过多方协商及我们慎重考虑” 为由向法院提出撤诉请求，法院最终同意其撤诉请求。 法理评析 本案争方的焦点在于教练员与运动员在运动次金、津贴等的分配上是什么关系？ （一）获得工资、奖金的权利受到侵犯时的救济方式 运动员与运动队之间的关系系劳动合同法律关系，应当受到劳动法律、法规的调整。据此，运动队负有支付相应的工资、奖金、津贴的义务；运动员负有按照运动队的要求进行体育训练，尤其是竞赛，并争取获得成绩的义务。所以，运动员有权获得工资、奖金或者津贴。同时，体育训练、竞赛是一项浩大的工程，每一个运动员的成功会给国家等带来荣誉，为了感谢、鼓励运动员的辛勤劳动，国家体育管理部门对于运动员的奖励问题也作出规定。1996年7月3日国家体委、人事部发布《运动员教练员奖励实施办法》，1996年国家体委、人事部发布《运动员突出贡献津贴实施办法》等。 首先，体育运动队作为用人单位应当向作为劳动者的运动员支付相应的工资，《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 第47条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。体育运动部门，工资将根据体育管理的特点进行发放，可能不是按月支付，这是法律所允许的。但是，如果用人单位违反法律规定或者当事人之间的约定，无故克扣或者拖欠劳动者工资，将受到法律的否定性评价。《劳动法》第50条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。劳动者有权要求用人单位向其支付工资、奖金等。 在本案中，教练员王某在未经运动员艾某等允许的情况下，私自代她们取走了工资、津贴等，使得艾某等人没有获得其应当获得的工资、奖金等财产。在此情况下，艾某等人应当如何救济，可以有以下几种方式： 第一，向体工队提起诉讼，要求其按照劳动合同的约定履行支付义务。本案劳动合同的主体是运动员和运动队，负有工资支付义务的主体也是运动队，而非教练员，所以，在运动员没有按照合同约定获得相应的工资、津贴的情况下，应当由用人单位承担责任。本案当中，虽然工资等已经让教练员王某取走，但是体工队没有将工资等支付给艾某等人，而艾某等人也没有授权王某为她们领取工资，因此，体工队仍然负有向她们支付工资等的义务。但是，如果适用劳动法律来对此案的纠纷进行处理，就涉及到用尽内部救济的问题，因为劳动争议需要先经过劳动仲裁的程序才能够为法院所受理，除非劳动仲裁部门不作为。在我国体育事业发展过程中，尽管对于体育争议可仲裁性及其优点有着较为积极的认识，但是相应的争议解决机构并没有建立起来，运动员作为劳动者与用人单位即相应的运动队等体育部门之间的劳动争议处理缺乏法律上的衔接。 如果采用此种救济方式，则在体工队向艾某等人支付了工资等，可以要求王某返还其领走的工资等。这是因为王某构成了不当得利。所谓不当得利，是指没有合法根据而获得利益并使他人利益受到损害的事实。在这二事实中，取得不当利益的一方称为受益人，受到损失的一方称为受害人或受损人。因为不当得利是社会经济生活中出现的一种不正常现象，在社会生活中，任何人不得无合法根据地取得利益而致他人损害。因此，依法律规定，取得不当利益的一方当事人应将其所取得的利益返还给受损失的一方，受损失一方当事人有权请求取得利益的一方返还其不当得到的利益。《民法通则》第92条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。”在本案当中，工资、奖金等是一种财产利益，是要支付给艾某等人的，而教练王某没有任何理由可以获得这些财产，但其却擅自领取了，其没有合法根据却取得了利益；体工队却因此要再向艾某等人支付这些财产，其利益受到损害。因此，符合不当得利的构成要件，为此，体工队有权依据不当得利要求王某返还取走的工资、奖金等财产。 但是，在本案中，艾某等运动员在退役后并没有起诉体工队，而是起诉了其退役前的教练员王某，要求其返还擅自取走的工资、津贴等。