有关人力资源职业生涯人物访谈.doc

有关人力资源职业生涯人物访谈 一、前言 说实话，我一直有这么一种观点，每个人的人生是不一样的，包括职业生涯的发展，因为每一个人的个*、兴趣、所处的环境等因素是不完全一样的，而这些因素对个人的职业发展影响很大，往往是其中一个因素发生一小点变化，就会产生一个差别很大的职业生涯，正所谓是“失之毫米，差之千里”。所以我觉得进行这种职业生涯访谈是没多大意义的，当老师老师布置这一次作业的时候，说实话，我很不以为然。 但是，经过这次起先只是为了完成老师布置的作业的职业生涯人物访谈，在完成之后，让我感受到了：要想获得具体职业信息以及较为理智的确定自己的未来规划最有效的方法之一是对处在你感兴趣职位的人进行信息访谈。在这次实践中我体会到了信息访谈是对自己非常有帮助的，也对自己感兴趣的、未来可能会从事的工作岗位的认识从书本上的表面的认识走向了一个较为实际的认识。 二、访谈方式： 由于人际交往网络有限这次访谈主要采取了：电话访谈、网络访谈(邮件、QQ等形式) 四、访谈内容 (一)人力工作者 访谈方式：QQ 被采访人：人力资源工作者 1、问：您目前的工作是? 答：就是做人力资源管理工作，但主要是做招聘和劳动关系管理这两方面，其他的虽然也做，但很少。 2、问：您是如何找到这份工作的?主要职责是什么? 答：当时是通过报纸看到招聘信息的，然后自己就准备简历和面试，过了之后就开始办理各种入职手续，然后就开始工作。 3、问：但是为什么想换工作呢?原先也是从事关于人力的工作吗? 答：是的，原先那个公司是一个台资公司，不喜欢也不习惯他们的那种工作方式，感觉受到很大的束缚。而且我觉得我其他方面还行，可是我英语比较差，而他们公司对这方面要求比较高，日常工作比较吃力，所以我打算先换个公司，然后在报个英语培训班，把英语练好了再说。 4问：那就您目前的工作而言，您最喜欢什么?最不喜欢什么? 答:我们公司目前关于人力的制度还不完善,最喜欢的就是能够做出一项项制度,但也是因为这个原因,有的事情没规则可依,就比较杂乱, 5问：您在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的*格或品德? 答：守信、真诚、追求美好、坚持……,再加上一定的*能力 6问：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验? 答：一定的人力资源管理知识,电脑*作能力,交流沟通能力,当然,还得有一定的招聘经验和管理经验 7问：目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景? 答：如果没相关经验的话,对学历的要求就得是大专以上的,但就是有的人经验比较充足,就对学历和培训背景没太大的要求. 8问：就您知道的情况而言，我所学人力资源管理*在哪些领域工作发展会比较好? 答：我自己觉得发展比较好的就是咨询行业会比较好,这也是我今后努力地方向啊,呵呵. 9问：我们现在还未毕业，现在可以通过什么方式、提高哪些技能或素质，以便日后能进入这些行业呢? 答:首先肯定是要有扎实的*知识,然后多参加各种社会实践活动,在活动中锻炼自己各方面的能力,建议你们毕业后先去企业锻炼几年,等积累了一定的经验和人脉后再转入这一行业.进入企业的方式很多啊,你们大学生的话,多跑跑招聘会啊. 一键复制全文 下载文档