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用人之长也是一种称赞能发现并发挥每个人
的长处，那么你就成功了一步。要做到用人不疑，疑人不用。
用称赞纠正错误将消极的事件转为积极的事件，结果就不会损坏她的自尊心和善心。
批评要讲技巧批评不是目的，帮助意识到自己
的问题，并不再犯类似错误才是所要的效果。
先了解、询问、你认为…; 管理艺术的运用技巧; 管理艺术的运用技巧;奖罚是一种必要的手段
激励不能变成妥协和迁就，缺乏原则性会造成看样子、攀比，形成同事之间斤斤计较的被动局面。
因此激励要掌握好度，必须要坚持原则，该奖则奖，不能滥用;管理艺术的运用技巧;管理艺术的运用技巧;管理艺术的运用技巧;管理艺术的运用技巧;管理艺术的运用技巧;感谢您的欣赏
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