2022年-2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模考预测题库(夺冠系列).pdfVIP

一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。——《增广贤文》 2022 年-2023 年企业人力资源管理师之四级人力资 源管理师模考预测题库 (夺冠系列) 单选题（共 30 题） 1、下列选项中，属于社会保险内容的是( ) A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利 【答案】 A 2、《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。 A. 自双方当事人签字之日起 B.从依法订立之日起 C.自签订之日起 D. 自公证之日起 【答案】 B 3、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（ ）。 A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.专题讲座法?? 【答案】 D 万两黄金容易得，知心一个也难求。——《曹雪芹》 天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《易经》 4、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及 产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制 【答案】 B 5、以下关于工作时间的说法错误的是() A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】 B 6、外部招聘的具体来源不包括（）。 A.各级劳动力市场 B.下岗失业者 C.退休人员 D.公开招募 【答案】 D 7、(2018年 5 月) （）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 A.集体合同 丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫 好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》 B.劳动法律法规 C.劳动合同 D.劳动规章制度 【答案】 B 8、(2018年 5 月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是 （） A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重 【答案】 B 9、以下不属于员工信息内容的是（ ）。 A.参加党团组织的材料 B.兴趣、特长、爱好等信息 C.奖励和模范先进事迹材料 D.劳动合同 【答案】 D 10、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟 忍一句，息一怒，饶一着，退一步。——《增广贤文》 D.全面保护 【答案】 D 11、(2018年 5 月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩 大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。 A.报纸 B.杂志 C.广播电视 D.因特网 【答案】 C 12、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方 法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。 A.当面调查询问法