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招聘详细流程图 招聘面试流程简图： 公司招聘需求的制定，包括对空岗人员的补充需求和每月人员异动情况的考虑。制定月度招聘计划，附上《月度人员需求备案表》和《人员增补需求表》。 选择招聘途径和形式，通过各种招聘渠道发布招聘信息，并接收应聘人员的简历。 对简历合格的人员进行面试电话邀约，并发送邀请函。组织招聘，包括筛选符合条件的人员并通知他们参加面试，以及进行初试和复试。 向复试合格者发送《员工录用通知单》并通知入职试岗时间以及需携带资料。不合格者发送《辞谢函》。考核合格者正式办理入职，进入1-2月试用期，进行入职培训，签订劳动合同。 转正后以3个月、6个月为期，再次进行培训和考核。填写《员工职业