从业人员聘用与劳动保护制度.pdfVIP

从业人员聘用与劳动保护制度 1 ．驾驶员： 1)持有机动车驾驶员资格五年及以上驾龄，驾驶经验丰富，职业道德好，业务技 术精，服从岗位安排，听从车辆调派。 2)持有相应的有效从业资格证书。 3)聘用前，三年内无重大交通责任事故记录。 4)身体健康，无职业禁忌症，有较好稳定的心理素质，文化初中及以上程度，年 龄不超过50周岁，能胜任驾驶岗位工作。 2 ．装卸管理人员、押运员： 1)持有相应的有效从业资格证书，工作经验丰富，职业道德好，业务技术精，服 从安排，听从调派。 2)身体健康，无职业禁忌症，有稳定的心理素质，文化初中及以上程度，年龄不 超过50周岁，能胜任装卸管理员岗位工作，能胜任押运员岗位工作。 二、受聘人员应进入以下录用工作程序： 1 ．驾驶员： 〔1〕初试由职能部门进行形象目测，综合性面试。 〔2〕初试合格后进入常规理论考核，车辆驾驶技能测试。 〔3〕理论考核和技能测试合格后，经医院进行常规体检。 〔4〕体检合格后的名单报企业主管领导审核，经审核同意录用的驾驶员，双方 签订劳动合同。 〔5〕准入岗位后的试用期三个月，特殊情况可延长至六个月，同时签订平安运 输责任书，行车平安保证书。 1 / 3 2 ．装卸管