某市工伤保险特训.pptxVIP

第一部分工伤保险概述一、什么是工伤？ “工伤”又称“职业伤害”或“工作伤害”，各国概念不尽相同。 1921年国际劳工大会第12号公约，即《关于工人赔偿（包括农业工人）公约》定义：由于工作直接或间接引起的事故为工伤事故。 美国国家标准ANSIZ16.1工伤定义：任何由工作引起并在工作过程中发生的伤害或职业病。关于工伤的一般定义满足“三工”要素：工作时间工作地点工作原因 即：在工作时间和工作地点因为 工作原因而发生的事故伤害。工伤定义的扩大和延伸 1964年第48届国际劳工大会第121号公约，即《工伤事故和职业病津贴公约》扩大了工伤定义范围，将职业病和通勤事故（又称上下班交通事故）也纳入了工伤范围。二、什么是工伤保险？ 工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是罹患职业病,以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿既包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。 强调：早期的工伤保险通常指单一的“工伤赔偿” 。现代意义的工伤保险除了工伤补偿外，还包括工伤预防和工伤康复。三、工伤保险的基本原则1.补偿不究过失原则；2.劳动者个人不缴费原则；3.风险分担、互助互济原则；4.补偿与预防、康复相结合的原则；5.区别因工和非因工的原则；6.一次性补偿与长期补偿相结合原则；7.确定伤残和职业病等级原则。四、工伤保险法制化建设阶段 1. 2003年4月《工伤保险条例》颁布 ，于2004年1月1日正式施行。 2. 2010年10月《社会保险法》颁布，对工伤保险做了专章规定，并于2011年7月1日起正式施行。 3. 2010年12月《工伤保险条例》修订颁布，自2011年1月1日起正式施行。 4.先后颁布6个部颁配套规章（1）《工伤认定办法》（人社部令第8号，2010年12月修订 颁布）（2）《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人社部 令第9号，2010年12月修订颁布）（3）《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》（人社部令第 10号，2010年12月制定颁布）（4）《社会保险基金先行支付暂行办法》（人社部令第15 号，2011年6月制定颁布）（5）《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令 第18号，2003年9月颁布）（6）《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人社、卫计委 部令第 21 号，2014年2月颁布） 4.先后颁布6个部颁配套规章（1）《工伤认定办法》（人社部令第8号，2010年12月修订 颁布）（2）《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（人社部 令第9号，2010年12月修订颁布）（3）《部分行业企业工伤保险费缴纳办法》（人社部令第 10号，2010年12月制定颁布）（4）《社会保险基金先行支付暂行办法》（人社部令第15 号，2011年6月制定颁布）（5）《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令 第18号，2003年9月颁布）（6）《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（人社、卫计委 部令第 21 号，2014年2月颁布）5.省、市地方性法规（1）《广东省工伤保险条例》（第二次修订稿，2012年1月1日实施）（2）《广州市工伤保险若干规定》（2014年9月21日实施）（3）《广州市建筑业职工参加工伤保险实施办法》（2016年1月1日实施） （4）《广州市工伤保险费率及有关问题的通知》（2016年7月1日实施） 6.相关法律颁布或修订（1）《职业病防治法》（2001年10月颁布，2011年 12月修订发布）（2）《安全生产法》（2002年6月颁布，目前正在 修订过程中）（3）《煤炭法》（2011年4月专门就第四十四条工 伤保险条款修订）（4）《建筑法》（2011年4月专门就第四十八条工 伤保险条款修订）五、工伤保险的核心任务建立预防、补偿、康复“三位一体”的工伤保险制度体系。 预防补偿康复六、建立工伤保险制度的重大意义 （一）维护工伤职工“两权”。首先是获得及时、有效的治疗和抢救权；其次是经伤残等级评定后，获得一次性或长期性经济补偿权。 （二）促进工伤医疗康复和职业康复：通过医疗、矫形、整复、训练、辅助配器等有效措施，促进工伤职工职业、社会、心理康复，帮助其回归工作岗位、回归家庭、回归社会，提高生活质量。 （三）分散用人单位的工伤风险：工伤保险以社会利益为本位，通过建立互助共济机制，遵循无过错责任原则，科学分散用人单位的工伤风险。 （四）促进工伤预防：通过实行差别费率、浮动费率、提取工伤预防专项经费（用于工伤预防、宣传培训、安全生产奖励）等措施，发挥经济杠杆作用，促进用人单位搞好安全生产；通过增强雇主和职工安全意识、维权意识、遵章守法意识，提高职工预防事故、职业病的常识，落实安全生产措施，建立和完善安全生产操作