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薪酬管理制度 企 业 管 理 制 度 文 件  规定汇编 20XX版  薪酬管理制度  编 制：  审 核：  批 准：  20XX-04-01发布 20XX-04-01实施  XXXX公司  薪酬管理制度（试行）  一、总则  （一）薪资制度应体现外部公平、内部公平和个别公平的原则；  （二）工资水平应考虑到员工的职务、责任以及达成工作的能力与成果，并结合市场、行业水平而核计；  （三）实施后，每年由综合部、董事会或股东委员会组织讨论一次，并进行必要的修订或改版；  二、薪资水平与结构  （一）职级分类  整个公司各管理岗位（详见附件1：职级分类表）；  （二）薪资结构表  大类  小类  项目  适用对象  依据  标准工资  基本工资  基本工资  全体员工  岗位基本工资表  津贴类  岗位绩效工资  特殊岗位、一人多岗人员  岗位津贴对应表  补助类  交通及通讯补贴  外勤人员  交通及通讯补贴对应表  奖金  绩效奖金  业绩奖金  销售系列类  按业务团队薪酬管理方案或项目薪酬方案另行规定  考核奖金