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2014年年终奖金发放办法 为了让公司的年终奖金发挥最大的效果，我们制定了这个发放办法。这个办法适用于公司所有在2014年12月15日之前入职的直接或间接人员。绩效考核的时间是从2014年12月28日到2015年01月08日。 人力资源部的职责包括制定奖金发放方案和相关绩效量表，提供绩效考评人员名单和相关资料，以及评估方案实施的效果并进行总结。财务部的职责包括奖金预算和核算，提供奖金明细报表和相关分析报表。其他部门的职责是根据绩效考评的宗旨和要求对所属员工的绩效进行考评，确定等级，并监督方案的执行。 年终奖金的计算公式为基本奖金加绩效奖金加特殊贡献奖。基本奖金的计算包括直接员工和间接员工两种