人才梯队建设方案.docxVIP

人才梯队建设方案 核心人才梯队建设方案（2016-2018） 一、总则 1. 目的： 该方案的目的是完善公司的人才培养及梯队建设机制，有目的、有计划地进行人才储备及培育，建立公司的人才梯队，为公司持续发展提供人力支持及保障。同时，该方案旨在搭建“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的人才竞争机制，营造一种良性人才竞争。 2. 原则： 该方案的人才培养原则为“内部培养为主，外部引进为辅”、“专业培养和综合培养同步进行”。进入人才梯队库的人员应有明确的任用职位。人才梯队培养工作是长期性工作，原则上每年要进行人员的更新，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养，保证优秀人才生生不息。