2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师高分通关题库A4可打印版.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 高分通关题库 A4 可打印版 单选题（共 50 题） 1、（ ）是取得公正客观评估结果的前提和保证。 A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目 【答案】 C 2、第一个对学习中的强化做出理论分析的是( )。 A.弗洛姆 B.莱文泽尔 C.爱德华·桑代克 D.赫兹伯格 【答案】 C 3、领导人员的继任计划侧重于（ ）。 A.考察继任者的管理效果 B.对继任者进行招募、选拔和培养 C.考核继任者的绩效、技能和能力 D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观 【答案】 D 4、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（ ）。 A.增大数量战略 B.扩大区域战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略 【答案】 C 5、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。 A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系 【答案】 D 6、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 A.关系建立阶段 B.准备阶段 C.导入阶段 D.确认阶段 【答案】 D 7、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛 围。 A.关系建立阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段 【答案】 A 8、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。 A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性 【答案】 B 9、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。 A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系 【答案】 D 10、在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（ ）。 A.决策人员的来源广泛 B.群体决策的主观性高 C.决策人员不是唯一的 D.运用了运筹学的原理 【答案】 B 11、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。 A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长 【答案】 D 12、下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（ ）。 A.有利于企业统一指挥和领导 B.有利于调动下级的积极主动性 C.有利于基层迅速正确地做出决策 D.有利于领导集中力量抓重大问题 【答案】 A 13、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。 A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查 【答案】 C 14、关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。 A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准 【答案】 A 15、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。 A.人力资源主管 B.技术研发人员 C.销售部门经理 D.公关部门经理 【答案】 B 16、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。 A.调查研究法 B.档案记录法 C. 日记调查法 D.媒体采访法 【答案】 D 17、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。 A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润 【答案】 D 18、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 A.职务分类 B.岗位分类 C.职位分类 D.品位分类 【答案】 D 19、( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评 价对象的真实程度 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度 【答案】 B 20、（2018 年 5 月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（ ）。 A.注意倾听，少说多听 B.尽量获得与员工绩效有关的信息 C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感 D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重 【答