人力资源服务大赛填空试题及答案.pdfVIP

1.在工作时间和工作场所内，因（ ）受到事故伤害的应当认定工伤。 答案：工作原因 2.工伤保险基金由用人单位缴纳的 （ ）、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其 答案：工伤保险费 3.人才集体户口是指户籍随同 （ ）存放在县级以上公共就业和人才服务机构集体户上的流动 答案：本人人事档案 4.流动人员人事档案具体由（ ）以及（ ）的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动 答案：县级以上（含县级）公共就业和人才服务机构；经人力资源社会保障部门授权 5.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （ ）天进行 答案：21.75天 6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的， 答案：生育保险基金；用人单位 7.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。 答案：终止 8. 《人力资源市场暂行条例》规定，（ ）应当依照法律、法规、规章及其章程的规定，制定 答案：人力资源服务行业协 9. 《工伤保险条例》规定，停工留薪期最长不超过（ ）个月。 答案：24 10.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视 答案：48 11.集体合同立法最早的国家是（ ）。 答案：荷兰 12.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工（ ）乘以单位缴费费率之积。 答案：工资总额 13.职工因工作遭受事故伤害或者患（ ）进行治疗，享受工伤医疗待遇。 答案：职业病 14.各级公共就业和人才服务机构要牢固树立流动人员人事档案（ ），切实做好档案安全管 答案：安全防护意识 15.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标 答案：不得低 16.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 答案：劳务派遣协议 17.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（ ）、工资调整机制等专项集体合同。 答案：女职工权益保护 18.拒不支付（ ）名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万至十万元以上的，应当认定为 答案：十 19.经营性人力资源服务机构从事（ ）活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请 答案：职业中介 20.用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立（ ），并按照国 答案：劳动合同