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摘 要
绩效考核是指在一定的考核标准和战略目标下，部门或企业对全体员工的工作行为和绩效进行评价和评价，对公司或部门员工的工作绩效和工作态度形成积极的引导。通过考核，可以将企业员工就业、企业内部发展、员工劳动工资、员工岗位升降等指标相互结合，使企业的激励机制能够充分发挥作用，从而更有利于企业的健康稳定发展。同时，绩效考核有利于建立自我激励、自我激励的心理发展模式。绩效考核系统的产生是为了更方便地实现上述目标。高校后勤管理更是关系着广大师生的身心健康，其中最重要的一环就是高校后勤工勤人员的绩效考核。一个高校要想有好的服务管理水平，建立一个优秀的后勤绩效考核系统是
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