职场中你那么努力可还是坐了冷板凳解读.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 职场中你那么努力可还是坐了冷板凳解读 　　经过调查发觉，约有两成的职场人士悲观地认为是在坐冷凳子，在公司中根本无法发挥自己的所长，针对这一现象，我们该如何摆脱呢？　　你是怎样坐上冷凳子的？　　张强是一名讨论生，自从毕业后就进入现在的公司担负销售经理，很受到部门经理的器重，一贯做得是顺风顺；然而，好日子在经理调往上海总部后，一切都画上了句号。空降的80后新上司，对张强总是万般“挑剔”，到处“找茬”！　　例如让张强和另外一个新来的业务员继续负责销售，其实就等于给他降了级。今年上半年，张强一贯干得很辛苦，也很努力，业绩自然也不错，没想到在公司的总结会上， 新任经理只向老总介绍那位业务员，还一个劲地说他是这个项目的功臣，而至于张强，以及他做出的努力，只字未提，无人关注。　　聚餐结束后，张强心灰意冷，干脆请了长假。其间新任经理既没过问张强何时上班，也没给张强安排新的工作任务。张强就像个可有可无的透亮人。有些同事看到这种状况，基于对经理的敬畏，对张强的立场也很微妙。最近三个月来，张强总是将一些无足轻重的琐碎事给张强做。张强表示自己已经36岁了，职业生涯还很长，以后该怎么办？坐冷凳子太痛楚了。　　案例分析　　在张强的事项中，我们不乏看到了他在职场中被上司忽视、被同事排斥的痛楚和不适应。一个工作技能出众的人，为何偏