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医院职工培训制度 一、岗前培训制度 为使新职工尽快适应医院工作环境，了解医院，熟悉医院各项规章制度和岗位职责，更快更好地胜任未来的工作，特制定岗前培训制度。 （一）医院要对每年新分配到岗的职工实行上岗前培训。岗前集中培训的时间不得少于一周。 （二）岗前培训时间一般定于每年 8月份进行，采取集中培训与试用期教育相结合，集中辅导和自学相结合形式。 （三）上岗前职业培训主要内容； 1.岗前培训的重要性，教育新入院人员如何做一名合格的医院职工。 2.医院基本概况，劳动纪律教育，医院的院纪院规教育。 3.医院行风建设、医德规范教育，培养廉洁从医的责任意识。 4.医疗管理办法，医疗卫生工作概况，执业医师释义，医疗事故处理办法，处方管理办法，病历书写的基本规范等，进行医务人员岗位职责，医院核心制度、医疗安全措施，职工作外出进修学习规定等教育。 5.护士管理办法，护理工作制度，护理人员岗位职责，医护沟通、医患沟通及其技巧。 6.医院继续教育制度及临床住院医师规范化培训制度等。 7.预防与控制医院感染及传染病知识教育。 8.法制教育、职业安全防护教育及消防安全常识教育等。 （四）岗前培训由人力资源部组织，医务科、护理部、党办等实施培训，经考核合格者方可上岗。 （五）未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，依照本制度要求进行自学.由各相关负责科室在试用期结束后作出评价并签署意见，合格